①排版清晰整洁,一眼能看到重点 ②和求职岗位、企业想要的人高度匹配并能有事实佐证 ③有记忆点以上文百度式的自我评价为例,以上3点全都没有做到。 首先,大段文字堆积在一起且一眼无法get到重点,HR表示不想花时间来阅读,毕竟还有10086+份简历在排队等我; 其次,所有的形容词,放在80%的求职者身上都可以使用,如果你和你的同学一起求职,我为什么要选择你? 第三,很显然,这样的文字是不会让人产生任何记忆点的。 如何让自我评价写出特点 👉步骤一: 在你求职岗位的招聘JD中将所有的要求、企业需要你具备的能力划出来,比如这个招聘简章: 整理以上重点信息,需要求职者具备以下能力 专业方面:熟练使用office办公软件(制定方案) 能力方面:洞察客户需求的能力、客情维护能力、谈判能力、解决问题的能力、信息收集能力、执行力 性格方面:目标感要强(达成业绩目标)、责任心(维护企业形象) 👉步骤二: 选择3个你认为自己最突出的能力,作为关键词在自我评价中体现。 挖掘一下,和销售代表匹配的,能够吸引到HR的关键词: 👉待人热情,能积极与周围工作环境同事建立良好的工作关系→沟通能力 👉能快速适应各种环境→抗压能力 👉资源协调能力→解决问题的能力 👉实际动手能力→执行能力 (以上我们只选3个,3是个奇妙的数字,能让人刚好看完) 👉步骤三: 有条理的呈现自我评价 XX专业毕业,曾在XX公司实习过3个月,对于XX领域有较强的兴趣,并且具备较强的沟通能力、资源整合能力、抗压能力。 团队气氛担当:在XX公司实习期间,1周内和部门所有同事打成一片并一直维系着良好的关系; 资源整合能力:曾在校学生会担任外联部部长,为多个校级活动拉到了赞助; 抗压能力极强:在大四实习和学业发生冲突的情况下,合理规划时间,保证两边事情都能圆满解决。 换位思考一下,如果你是HR,看到这样有条理的自我评价是不是也会多看两眼? 这一看,发现和岗位契合度还不错,嗯,可以喊来面试~ 常见问题 1️⃣没有位置写自我评价 职前菌看到很多同学很优秀,大学期间不论是校园经历还是实习经历,都非常丰富,然后加上获奖经历等等,1页纸都写不下,这个时候还有必要写自我评价吗? 当然有! 1页纸呈现不下的时候,就把各类经历进行删减,保留和岗位匹配度最高、最能体现你能力、最重要的经历即可,其他比如校内奖项,如果是非体制内的工作机会,HR并不是特别关注。 相比一些不那么重要的经历来说,自我评价更直观也更加分。 2️⃣在自我评价中表决心 NONONO,尤其是整个简历如果都缺乏有说服力的事例佐证,那么千万不要在最后表决心。 试想一下,如果每个人表表决心都可以得到offer,那这个世界上就不会有那么多因为找不到工作而愁眉苦脸的人了。 注:本站相关图片或视频等素材、信息,由相应用户提供上传或来源网络,如有争议请联络本站客服删除。
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