本科，借学校名气可以过简历初筛，外语专业，外交公共事务二专，成绩年级前50%；实习情况企业仅一份冷门500强Market，其余偏学术类实践实习，学生工作经历至学院部长级。投的岗位四大都是咨询类，其他应该都是营销/管培类。数了数还是被自己的面试经历吓了一下，最终拿到的offer其实只有两份，因为没有很专心弄秋招、干扰因素有点多。个人秋招时还是在BBS或者前辈处学习到很多的、也偏爱看完整的经验帖，所以自己写的风格也是碎碎念，重点请自行提取。 // 把通用TIPS摆最前 // 1.有一份把自己所有经历都罗列出来的简历，各种网申随意挑选使用，有针对的突出相应亮点。 2.做网申时，尤其各种主观题，先写在word文档里存档（防止系统bug和可以重复使用！） 3.到了面试环节，真的重视的话可以提前加些组团面试群啥的，了解一下一起面试的都是哪些人，自己可以采取什么风格。
4.广投广面，实践出真知、多练有好报在秋招里绝对收益明显。两个月没面试，之后面试实习都胆颤心惊的楼楼真诚地给出这个建议。
5.每个人都有个人风格，公司面试官也有偏爱的风格，所以通用的面试tip可以吸收一下，最重要还是对自己自信和会展示自己的优点了（像我这种生猛直接跟面试官说，“自己就是临场发挥能力很强，面试前在外头中午昏昏沉沉等着睡着了，面试中您看我的表现应该也还挺好的，对吧？”也是一朵自暴自弃的奇葩了—举的是我拿到了offer的成功例子，emmm…心情复杂）
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安永暑期领导力训练营EYSLP华南区
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报名时间是在春季学期，当时以为是暑期实习生才投递的，然后做网申、邮资料、接到invitation之后才知道这是个一天项目，最后拿的offer是全职offer。
网申：
常规四大网申题，个人觉得只有逻辑题练多了是有效的（到秋招后期我都被自己做逻辑题的能力折服了），其余的考验的就是本身能力了。
SLP回忆：
①准备：
i.自己不是相关专业，搜寻相关面经和case资料，感觉大部分都是marketing的，刚好修读过相关课程就抱起教材啃了一下，术语什么的保证别人说出来自己不至于常用缩略的都不知道、以及适当使用自己熟悉的概念展现自己对该领域还是有下功夫了解学习的（针对非相关专业的同学）
ii.加了能一起做模拟CASE的小伙伴，最后一起模拟的小伙伴刚好都拿到了OFFER，很皆大欢喜了。经验上的积累和态度的感染感觉对真正实战的帮助还是很大的。
②现场：
i.安永介绍会，之后会根据介绍设一个小讨论，时间很短感觉就是预热；短时间其实无法很好完成任务，因此个人觉得最重要的是展现给组员、面试官自己在接下来的环节中是值得倾听、值得合作的形象。除了会前的尬聊、在这个环节基本就摸清了谁是不肯听别人意见、谁是脑回路清奇、自己要在小组担任的是推动进度还是审视细节的角色，还有就是彼此提醒要和睦莫撕。
ii.第一个大讨论-英语展示，貌似是中文讨论。往年真题大家认真搜搜应该是能搜到的，重要是提出自己观点让面试官记住你吧。英语展示的确是要留时间准备的，而且英语不OK的话建议选自己有把握的有条理的模块，小组也不要把大梁推给英语一般的同学，否则最后圆回来还是有点困难。
iii.午饭-上午在隔壁桌的Par过来邀请两桌一起吃饭，没找到位置。于是就紧跟好自己桌的Manager去吃自助了，彼此的尴尬必不可少了，但必要的礼节（撑电梯门、留位、礼节性问要不要帮忙拿东西吃拿纸巾之类的······当然不能做得太过，和小伙伴更是要同进同出一条心、展现小组和谐友好氛围）还是要做的。和自己一桌的正好有EY-ADVISORY的员工，就可以化身好奇宝宝问东问西，吃完饭后主动凑到Manager的身边听大家的闲聊和提问题了，在轻松氛围中展现自己可以接受加班、接受频繁出差的现实和勤学好问的姿态hhh
iv.第二个大讨论-华南区展示临时改为了中文，当时表示不可置信。在急忙讨论中，我们的Par打断我们讨论！！！要跟我们闲聊！！！说：反正你们做这个pre就是要让我了解你们，那还不如和我聊天来得直接。
写这个帖一大部分原因是因为自己拒了EY的offer，觉得对不起那么合拍投缘的Par。【划重点，SLP面试风格取决于您的Par，我反复和好多同学确认过，别的组面试都挺正常的·······】
v.单面-中文 Par迎头就给了口头offer，我们组淘汰率2:6。Par说其实自己只看30%的学历（我当时觉得30%算很少的，老爸听了就觉得Par其实还是看学历的），喜欢的是我发言时的eye contact和笑容，其他的都可以慢慢学······
总之，Par给了我之后秋招各种面试很大的信心，也让我知道了自己是能获取哪些面试官的眼缘的。真的，真的十分感谢！
Offer后续：七月底拿到offer九月初签约答谢会十一月中旬三方
【签约答谢会进一步问了EY-Advisoryrisk是干什么的，个人感觉就是要在完成审计工作基础上再给出咨询建议不离安永审计本行负责的是中层的咨询具体分流要进公司培训后再看项目方向不会固定】
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四大之普华永道、德勤
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PWC和德勤对我简直成谜，暑假实习生到秋招都bug不断，网申都超级麻烦，结果还反馈得很慢。因此楼楼就是个只配分享网申笔试经验的人了。PWC有主观题（偏专业观点），德勤有小作文（偏个人经历展示），其余的客观题，大家自行找题库刷吧。性格测试题，实诚地讲，完全没必要去总结技巧什么的；真的性格不合，凉凉的话对未来职业生涯也还挺好的。
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宝洁、联合利华
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宝洁，路人好感度太强导致始终跃跃欲试。但是，其笔试结果保留一年，导致直接和秋招say goodbye。想进宝洁的同学注意着点啊。
联合利华，又是自己造的另一个死。性格测试游戏，真的！挺好玩的！但楼楼手贱先用另一个号在游戏官网玩了一遍，再正式玩。第二遍因为都玩过，所以速度和思量方面肯定就不真实，结果挂了，按要求真实地展现自己挺重要的。
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达能（笔试就凉凉的网申）
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达能的网申真的很难，祝大家好运！我身边的貌似都没收到笔试通过通知。
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中国银联（接到终面通知没去）
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笔试：
题量大、题型多样无法准备，真的要准备的话，emmm...公务员行测或者其他网申题多刷刷吧，有金融专业知识和理论类的，但占比不多，认真看题能做出来或者瞎蒙得很爽。
面试：
中文小组讨论，时间很紧，拿到材料要求后一轮依次介绍自己的想法（个人是不当出头鸟做第一个的，但早说确实有早说的好处；当时我错过了前半场说的机会，倒数几个说显得有点冗余）。
接着就是基于自己的想法展开小组讨论，氛围和分工很重要，展示形式也比较随意（有点两组同场PK的感觉）。之后是一个英语小环节+面试官发问。我莫名其妙被面试官拎出来challenge（可能是eyecontact做多了······但这种胡诌的case讨论完全就是我的菜）
基于自己组展示完全占优的情势半谦虚半团夸半一本正经（觉得这几个词可以高度概括我的群面风格了）地扯了过去；对方组就有点惨，内部有人倒戈直接说我们组做得比较好，然后就自爆弱点或者互相推卸（吃相真的有点难看）。这种局面下面试官就顺理成章给压力面，问组内最好组内最差。
真的不得不吐槽，中国银联进度很慢。不要脸地说，我就没担心过自己拿不到终面资格（再次印证，面多了自己面得好面得坏当场也就有底了，真心广投广面让人成长）。结果终面撞了期末考试，不能换时间就放弃了。
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玛氏（未进终面）
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网申笔试
特别的爽！英语部分真的还挺有挑战的，听力如果听两遍绝对不够时间的那种（这就看你选择正确率还是选择速度题量了），小TIP就是可以直接先拉到后面听了问题再回去听文章，听到有效信息就可以放心skip掉了。
面试
真正意义上的分角色小组讨论，给我留下了不小的阴影，并且再次学会佛系秋招、一切看命的哲理。
全组大约6-8个人，英文材料、中文讨论、中文（还是英文记不清了）展示。小组整体水平还挺不错的，印象中占多数的是国外高校研究生；但楼楼······个人感觉成了对不起大家的那个，因为其他所有人好歹都是经管会计或marketing出身，却让我一个外语人拿到了financial manager的角色，简直天崩地裂，心态第一眼就崩掉了。一个财务经理无法准确计算数字金额（没错，只有高中数学和基本估算能力就是本人了），就能知道小组是怎样团灭的了。
公司氛围很棒，据说待遇也算快消里很不错的了，去面试后对公司印象有提升、可以随意拿桌上的德芙、大大泡泡糖和真知棒（完全俘获我的童年），HR和面试官态度都很好，不属于压力面，但case真的很考验人。
要去广州面，感觉还挺好玩的。楼楼不够优秀，告辞告辞hhhh
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强生（未进二轮面试）
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面试所在小组是秋招季遇到整体水平最高的、竞争力很强，满足了楼楼去打酱油长见识的愿望。
面试前对强生好感度一直挺高的，还难得听了宣讲会；但自己的秋招经历感觉不太好。
Case很常规，当时楼楼任性不大想好好面试了，就划水，让位表现欣赏同组员发挥（全场只揪一个点，对方案总体建设一味附和，不争取发言——没错，就是符合面试过不了的一百种死法）
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碧桂园（二面（终面）被刷）
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随手投的一个房地产，毕竟耳闻有钱，属于较早能面试确定下来的秋招公司。竞争，也是真·大。
网申笔试难度较低（比起四大或者公务员题目）。
一面小组中文讨论，无需个人介绍。Case也是偏营销类的（但不是房地产相关），一轮依次个人发言，随后无领导小组讨论，最后推举人总结。能把自己观点完整表达出来，稍微出彩一点感觉进二面的概率还是挺大的。
二面又给我幼小的心灵留下了阴影，现场选题做中文演讲、个人介绍、面试官提问；不能理解2面试官V3面试者是什么组合，听完前面环境科学研究生小姐姐发表了4篇SCI后，我······心态崩了，搜刮了下自己的常用个人介绍模板，分析能力强？信息处理能力强？？，就献出了秋招季最烂的自我介绍。面试时间总体往后延了很多，状态面试前很差，面试完更差emmm…应变能力和心态在秋招初期还是差。
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还有一些碎碎念的建议
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建议各位秋招初期可以投一些练手的公司，面试多磨磨会有感觉和信心出来，校招前心中要有一定的优先级排序，免得到时为舍弃哪个offer纠结得死去活来。
关于评论问楼楼“怎么主动引导eyecontact”
平时和别人交流或者上课 就多用eye contact吧。不要把他想成引导，eyecontact就是一种无声的信息交流。
楼楼是从小上课会盯着老师看 到大学还会像乖宝宝一样给反应的人【然而其实有点过了hhh】
无论是单面还是群面 主要就三种情况：自己在说/自己在思考/自己在倾听观察
· 说的时候就看平时自己锻炼的台风了
· 思考的时候可以eye contact示意面试官 自己是在消化别人说的东西和搭建自己的框架 没有忘掉自己在面试 不是在发呆
· 倾听观察 有两个角度 一种是代入发言者角色给予支持理解 一种是代入面试官角色给予认同或存疑
（Eg.皱眉表情+疑惑眼神，别人收到肯定是会给你反馈的，会认为你是有想法的人，但多用会引起反感，秒秒就等着被challenge吧）
最后祝大家秋招成功~
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