秋招已经接近尾声，offer却还没有来敲我的门，求职简直太虐心了，有木有。
职前菌还见到不少同学在“失败”前陷入了“自我怀疑”、“自我否定”的负面情绪中，甚至有的同学会因为这些负面情绪影响到自己的判断，从而降低标准，错失名企offer。
看一组2020年双一流高校毕业生的求职数据
求职平均花费时间3.42个月
平均投递简历20.35份
平均面试8-10次
平均收到offer2.91份
数据来源：《聊聘2020校园招聘白皮书》
其中的换算比例可自行感受下，能够网申1次即拿下offer的幸运鹅少之又少。
其实网申没回应，面试被拒是常态，这并不代表着“失败”，失利之后如果心中郁结无法排解，可以找朋友同学老师聊聊天吐吐槽，但一定不要让自己囿于其中太久，因为秋招不值得！
所以，就把这一时的失利看成对自己“逆商”“抗压能力”的锻炼就好。
当然，求职失败也一定是有原因的，职前菌例举了6大常见原因，供自查参考哟~
Part 1
能力和目标不匹配
每个人都有自己的长处和短板，在求职的时候，如果将自己的职业目标定位在自己的长处上，那么就更容易获得成功。
相反，如果从自己的短板出发来求职，就很容易折戟沉沙，这时候就需要重新梳理自己的职业规划了。
步骤一
求职前，一定要充分认识自己，试试对自己做个SWOT分析吧~
✅自己的优势是什么？
知识方面、能力方面、性格方面、资源方面的优势。
✅自己的劣势是什么？
知识方面、能力方面、性格方面、资源方面的劣势。
✅自己有哪些机会？
尤其是求职渠道机会，比如老师亲戚朋友同学等等。
除此以外，自己还可以充分利用的机会（求职渠道）有哪些？
✅会面临哪些威胁？
自己的职业选择（城市、企业、行业、岗位等方面）会对求职有什么影响？
步骤二
清楚地认识了自我之后，再选择1-3个自己感兴趣的方向作为自己的求职目标。
当然也要注意分析求职目标对求职者的要求有哪些哟~
这个可以通过阅读企业的招聘简章获取，最好是能拿张纸将岗位需要的能力列出来。
如果求职的岗位没有这么详细的招聘JD怎么办？
也很简单，直接在www.聊聘.com上搜索目标岗位，会弹出很多相关的岗位，选择和目标企业的行业、企业类型类似的，多看几个招聘JD，也可以get企业想要一个什么样的人~
步骤三
知己知彼后，再将自己的能力优势和目标岗位的要求做一一匹配，这样一定能提高求职的效率，不信你试试~
同时也能让自己的优势发挥最大的价值。
Part 2
简历投递量太少
不建议大家海投，但同一求职方向的求职岗位其实还是很多的，拓宽自己的求职渠道，不要只盯着品牌知名度特别高的名企，还有很多好公司可投哟~
打开「聊聘APP 」校园招聘频道中的“网申专区”，海量精选秋招岗位等你投递，投递后在应届生、聊聘APP的申请记录中【可以查询网申状态】哦~
也可以私信后台，备注【秋招群】，职前菌每日也会更新优质企业招聘信息在群内发布。
Part 3
简历没有突出岗位需要的优势量
我们在准备自己的简历时一定要明白一个底层逻辑，简历是自己能力的呈现没错，但一定要清楚这份简历的作用是为了向目标企业推销自己，所以结合目标企业的需求来准备自己的简历，网申成功率才会高。
试想一下，如果我们现在要买一部手机，我们一定会有自己个性化的需求，比如需要拍照效果要好，储存空间要大，品牌是哪些，价格在3000左右。
有了明确的需求，我们就能在市面上成百上千的手机型号中找到自己想要的手机，然后在小范围内再来具体比较。
整个过程是不是和求职很像，HR筛选简历也是从成百上千份简历中来挑（名企简历池中的简历多达上万），能让HR挑出的简历一定是因为这份简历中的哪些“特点”能吸引到企业。
所以在写简历前，仔细研读企业的招聘简章是非常非常重要的，将招聘JD中的岗位要求与自己的能力优势一一匹配，选择3-4个最大的亮点在简历中呈现，这样的简历才是一份能力优势突出，有吸引力的简历。
比如，应届生求职网现在需要招聘一位市场推广专员，如果一份简历中的实习经历全是企业财务部实习生，那网申会通过才是很奇怪呢。
关于简历的具体撰写方法和技巧，职前菌之前的文章也发过很多，可以关注 “聊聘订阅号”搜索浏览哦~
Part 4
笔试准备不充分
笔试试题一般分为4种。
✅专业知识
技术类型的岗位笔试多半会考察专业知识，这块如果薄弱，那就需要恶补一下自己的能力知识了。
✅行测类试题
这个解决方法很简单，多刷题，考公类的APP上有很多这样的试题，刷起来把手感练好。当然答题时也要注意战略，不求每题做对，但求做对的题更多。
✅主观题
主观题其实很需要日常素材的积累，如果想要临时抱佛脚，比较好的方式就是学会结构化表达自己的观点，这样至少能让人感觉逻辑好，也能成为一个加分项。
✅性格测评类
性格测评类的试题没太多需要准备的，诚实回答即可，如果因为性格测评被刷，也不用懊恼。因为如果伪装自己拿到offer，进入公司后也会发现自己的性格与企业文化不符，然后将自己陷入离职or留下这样进退两难的局面。
Part 5
面试时没有最大化呈现自己的优势
面试官，在整个面试环节要考察的无非就3点：
求职者的能力是否能够胜任这个岗位 求职者对这个岗位有多大的兴趣，录用后是否稳定 求职者的性格与团队成员是否能够很好的合作围绕这3点，面试官会展开一系列的“灵魂拷问”。 不管是面试官和蔼可亲，还是盛气凌人，作为求职者，我们要做到的就是：
围绕岗位来呈现自己的能力优势，证明这份工作“我能做” 表明自己对这个岗位的极大兴趣，证明这份工作“我愿意做”将这2点+真诚360度无死角的渗透到面试的回答中，面试官的问题就再也不可怕了。
比如面试官问你“为什么要加入我们公司”，不仅要回答自己的强烈意愿，更要结合自己的能力优势来说，同时，还要注意和案例的岗位结合。
你可以这么回答：
自己从大学期间就一直关注贵公司，因为当时发生了一件什么事，让自己对贵公司或贵公司的产品印象深刻，同时，自己在哪些方面的能力也与岗位非常匹配，自己曾有过什么样的实习经历，让自己具备XX能力，XX能力，XX能力。
此外，让很多同学感到烦恼的压力面试，面试官一定会以求职者的短板来作为话题，所以我们自己在面试前就要正视自己的每个短板，深入思考这些短板可以如何转化为优势。
比如最常见的跨专业求职，面试官通常会问“你为什么放弃自己的专业，选择我们？”。
在回答时，按照结构来回答即可轻松化解：
因为XX原因发现自己不适合本专业，同时，自己对（目标岗位）方向的工作产生了浓厚的兴趣，于是在这个方向做了XX的努力。我认为这个岗位需要具备XX能力，我有过XX经历，锻炼了XX能力。
虽然我是XX专业，但4\7年的专业学习，让我具备了XX能力，我认为也正是这个岗位需要的能力，同时自己在XX时候就确定了要往这个方向发展，于是在这个方向做了XX的努力，目前还具备XX能力。
Part 6
还差一点运气
如果以上5个方面都没问题，却还是没有offer，那就是差少许运气，只需平常心等待即可，过分的患得患失反而会让自己慌了阵脚，不利于自己找到好的工作。
一定要相信，适合自己的工作还在路上，当下的安排就是最好的安排！
以上，哪个环节薄弱，就多多练习提高哪里，知识层面、求职技巧都是可以快速提高的~
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