招聘人数:1 人
到岗时间:不限
年龄要求:18周岁以上
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
岗位职责:1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。2、负责公司的整体企业文化建设、制定企业文化推行方案,并制定系列具体措施,落实,做好渗透等宣导工作;3、收集、汇总、各部门的相关意见和建议制定方案,供总经理参考决策。协助总经理抓好公司班子的自身建设,抓好公司员工思想和业务建设。4、根据总经理的指示和公司不同发展阶段的实际需要,制定人力资源管理政策调整计划,把控好公司的人力资源费用,督导控制公司整体经营绩效,以顺利达到经营目标。5、熟悉和掌握公司情况,及时向总经理反映问题,提出建议和意见,当好总经理参谋助手,有效落实总经理的各项指示,督导各部门有序、高效工作。6、负责抓好公司带战略性的重大问题和根本性的工作(经营战略、管理组织、选人用人);有效地做好常规性的日常工作(计划、指挥、协调、控制、激励、考核等),保证公司战略目标的实现;7、对在公司日常运作中的遇到的审批事项或重大问题、突发事件,在授权范围内的,及时进行决策、处理;授权范围外的,及时进行反馈(向总经理汇报)与跟踪。对工作中出现的问题和矛盾,进行部门关系协调、激励各部门工作,提高工作效率。8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;9、汲取国内外先进企业经营管理经验,协助总经理制定公司的发展规划和目标及策略方案、工作计划。汇集公司内部信息和市场、竞争情况等外部信息,进行综合分析,协调公司经营发展。10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持。任职要求:1、本科以上学历,年龄35-45周岁,具有渊博的专业知识。2、实践经验丰富,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,具有与政
职位发布者
地址:南宁市西乡塘区龙腾路85号台湾街花莲府1号楼A座905 查看上班路线
联系我时就说是在 聊聘 上看到的