到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
岗位职责岗位职责: 1、协助公司人事行政总监制定公司人事和行政规划,监督、审核人力资源各项活动和行政工作2、组织制定公司薪酬总额预算、福利计划等方案,并组织执行薪酬福利管理方案,保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标;3、组织推进公司企业文化的建设工作,树立统一的价值观4、组织公司员工的绩效考核工作,确保考核工作达到预期目的; 5、组织编制公司培训发展规划,并指导培训发展工作正常有序开展,不断提高员工整体素质,从而提高工作绩效、增强企业凝聚力;6、组织员工招聘工作,为企业引进合适的人才,保证企业长期发展所需的人力资源供给;7、组织劳动工资、保险的管理、检查和指导工作,制定和实施有关的规章制度,编报有关工作计划,建立职工档案,办理有关手续等工作;8、审批公司重要的人力资源文件、制度文件、保证公司人力资源体系有效运作相关要求任职条件:本科以上学历;同岗位工作五年以上经验
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