到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责:1、根据公司发展战略及目标，制定适应公司中长期发展的人力资源和行政规划，并负责组织实施；2、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、行政等人力资源日常管理事宜；3、建立和完善公司的薪资绩效体系，完善人员晋升通道和梯队建设，储备人才4、工作重点包括：制定适合公司的绩效考核体系；及时完成公司岗位招聘工作，满足公司发展需要；负责组织起草、完善和修改人力资源相关管理制度和工作流程；协助推动公司理念及企业文化的建设；任职资格:1、有三年以上相关工作经验；人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2、熟悉人力资源六大模块的工作内容并具实战经验；3、良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调，良好的团队合作4、医疗行业工作经验优先
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