到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
二、基本任职资格 学历:大专或者相当于大专以上 专业:相关人力资源专业资格证书:工作经验及年龄:1、二年以上相关工作经历;2、年龄在25-35岁。专业知识:1、了解人力资源各个模块;2、office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。能力素质:1、良好的语言和文字表达能力、沟通、协调能力,较强的计划、组织、执行能力,善于观察分析;2、及时领悟主管意图,工作效率高,,服务意识强;3、 耐心细致,有责任心,具有保密意识。三、工作说明工作概要:具体负责人员招聘与配置、参与企业管 理,协助处理劳动关系。工作职责:1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等事物工作;2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等事物工作;3、做好员工考勤管理;3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;5、配合其他部门有关工作;6、承办领导交办的其他工作。工作内容:1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关具体工作;4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;6、办理保险及住房公积金业务,并制作每月相关报表,于次月日交给财务主管7、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表8、接受人事主管的直接领导,特殊情况可向总经理办公室汇
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