招聘人数:1 人
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
岗位职责:1)参与公司发展战略制定,完善企业人力资源各项规章制度;
2)主导公司人员招聘调配工作;
3)根据公司发展战略,配合总经理对企业组织架构进行设计规划,完善公司的职业通路体系。4)推动企业开展绩效管理和绩效考核,建设高绩效管理团队。主导策划考核激励方案,完善公司内部薪酬福利等体系;
5)参与公司的顶层设计方案,并提供专业化的参考建议。任职要求:1)人力资源、行政管理、法学等专业;
2)男女不限,45岁以下,3年以上制造业同等岗位工作经验;
3)熟悉国家各项劳动人事法规政策;4)人才梯队搭建的经验,主导过考核机制、薪酬绩效的设计、执行及优化,企业文化建设跟推行。
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