招聘人数:1 人
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
工作内容:1、协助员工关系经理制定和完善劳动关系政策以及相关管理制度、标准及流程,并收集和分析劳动政策的变化,为公司调整决策提供依据;?2、受理员工的各项投诉和纠纷,及时组织处理;
3、分析潜在发生劳动纠纷因素及原因,并及时向上级沟通,主动解决问题;
4、持续拓宽和开发有效沟通渠道,随时收集和整理以部门、以员工名义反映的各种劳动关系问题,并及时予以回复和跟踪解决问题,减少内部投诉或纠纷仲裁事件的发生;
5、负责劳动仲裁相关的资料收集、整理及应诉、申诉、撤诉事宜,避免负面影响的进一步扩大和升级;
6、设计、组织和实施员工满意度调查活动,有效反馈调查信息;
7、工伤事件的跟进,工伤认定、劳动能力鉴定管理完善公司奖惩管理制度并有效执行、监督。任职要求:1、人力资源、法律专业优先;
2、两年以上大型制造企业劳资工作经验;
3、较好的逻辑能力及沟通、表达能力,并具有说服和影响他人的能力以及高度的行动力;
4、了解中国合同法及实施条例,精通本地区相关工资支付条例,能够有效应对各种复杂的内外部环境变化;
5、具有良好的内、外部人际关系,并有多次解决各种复杂的劳动纠纷案例的经验或理论知识;6、在上级的指导下,可以完成劳动关系管理政策、奖惩管理规定、员工手册的制定与修订工作。
职位发布者
地址:广东惠州仲恺高新区惠风七路38号亿纬工业园 查看上班路线
联系我时就说是在 聊聘 上看到的