超声科主任

到岗时间：不限 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况 职责与工作任务职责一、制定科室工作计划并组织实施，定期督促检查、总结汇报。二、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对患者进行及时诊断和治疗。三、指导下级医师工作，督促本科人员，执行各项规章制度和技术操作常规，保证超声诊疗质量，严防差错事故。四、审签重要的诊断报告，参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗。五、经常性检查防护情况和设备使用与保养情况。严防差错事故，及时处理医疗争议，保障医疗安全。六、确定医师轮换、值班。安排制定排班表和考勤记录。七、经常和临床科室取得联系，征求意见，改进工作。八、处理本科室医患争议，安抚开导患者。九、负责教学工作，制定培训计划，组织科室业务培训；执行院里的教学方针；安排实习、见习学生的教学及工作任务。十、关注本科的发展动态，有计划地参加相关学术交流和专题讨论会，了解新技术的应用和开展情况。组织协调新技术的应用与开展，总结经验，提高诊断质量。十一、了解科室人员思想动态、工作表现，做通思想工作，加强医患沟通指导。督导全科履行各类告之义务。精心改善细节，提高服务质量。十二、协同医院完成各类公共卫生突发事件及公益性活动。十三、主持科室会议，参加中层干部和科主任会议，向全科传达会议决议，负责绩效考核管理及日常行政工作，督促完成本各类文件、记录和报表。十四、掌握科室人员业务能力和工作表现，定期组织业务考试和实践技术考核，提出考核晋级、奖惩和培养使用意见，推荐其进修深造，完善科室梯队建设。十五、参与完成应聘人员的笔试、面试工作。十六、响应医院号召，积极参加各项活动。协调与各科工作关系，加强科室间团结协作，听取兄弟科室意见。为医院发展献言献策，提出合理化建议。十七、组织医疗仪器、设施、器材、耗材添置的申请和报损，安排科室办公用品的维护、报修、请领工作。组织订阅相关医疗杂志。十八、严防保密信息外流。十九、完成上级交办的其他工作。考核指标：诊断报告的准确、及时、规范设备保养维护经济效益（收入、成本控制）绩效考核工作制度、流程的实施情况人才队伍建设、毕业生带教工作 工作计划的完成情况职务权力：科室新技术开展的组织权；科室制度的制定、监督权；科室内部职工的分配权；培训、考核、考评的组织权；医疗质量监督权；建议权工作协作关系内部协调关系：临床科室、门诊外部协调关系：患者、患者家属任职资格教育：专科及以上学历，职称：中级以上职称专业：临床医学或医学影像专业工作经验：10年以上影像诊断经验、3年以上管理工作经验能力要求：专业能力、组织协调能力、沟通能力、管理能力生理特征：身体健康个性特征：善于钻研学习、团结合作所需培训：医疗专业知识的深造，强化行政管理知识工作特点工作环境：办公室、操作间、机房劳动保护：需职业防护、体检使用工具：B超、彩超，计算机、电话、打字机等办公设备及医疗设备、设施